人才中心在理事会的决策指导和监督下实行企业化管理、市场化运作，实行总裁负责制。

人才中心管理层设总裁1名、副总裁2名，实行总裁负责制，领导下属工作人员开展日常工作。

中心内设综合行政部、公共服务部、人才服务部、人才引进部、人才发展部、监察审计部六个部门。

综合行政部

负责人才中心的综合行政工作，包括：承办文电、会务、接待、后勤等日常办公事务；承担文秘、机要、保密、宣传、信息公开等工作；协助开展党群工作；承担人事管理、劳动工资、绩效考核、资产管理等工作；统筹信息化建设；承办其他行政事务工作。

公共服务部

负责人才及社会公众公共服务等相关工作，包括：承担各类普通高等院校应届毕业生接收报到以及见习期满转正定级工作；负责企事业单位（参公事业单位除外）和各用人单位的国家干部（含各类专业技术人员和管理人员）的档案管理、人事代理、调入调出（含区内调动）和辞职工作，并为相关人员提供办理职称评定、工龄计算、出国政审等服务；协助办理人才引进落户手续；做好政府委托的人才政策审批等事项。

人才服务部

负责除公共服务外的人才服务等相关工作，包括：承担博士博士后联谊会、人才俱乐部日常活动的策划、组织、执行工作；负责开展人才联谊活动、高层次人才年度系列活动；根据市、区人才战略部署，联动市、区相关部门，推动人才服务向镇街延伸；做好政府、企事业单位委托的其他人才服务工作。

人才引进部

负责人才引进等相关工作，包括：参与区人力资源市场的日常运作和管理；负责我区应届高校毕业生的就业推荐；负责策划组织各种人才交流引进活动;收集、贮存我区人才供求信息并进行分析研判；开展有偿的人才推荐服务；开展人力资源战略咨询和科技咨询服务；设立人才工作站和引才联系点；负责外国专家、留学生等国外优秀人才的引进、管理和进修等工作；建设大学生实习基地、大学生创业基地、校企共建学习基地；协助组织举办“智造顺德”奖学金评选颁奖活动；承担人才引进的其他相关工作。

人才发展部

负责人才发展等相关工作，包括：组织开展专业技术人员继续教育；开展区薪酬趋势调查；开展各种创业指导；组织开展客座讲师培育工作；组织开展公益培训；开展专业技术资格、国家职业资格证考前培训班；做好政府、企事业单位委托的其他人才培育工作。

监察审计部

负责人才中心的监察审计工作，包括：履行理事会赋予的监察审计职责，执行监察审计委员会决定；开展风险管理，编制自查自评情况汇报；负责廉政教育；受理各类投诉、检举、控告和申诉；检查政策规定、理事会决议执行情况；承办监察审计的其他相关工作。